Три Типа Начальников: С Ними Тебе Точно Будет Сложно Работать

19.06.2024

47 2 minutes read

Начальник, с которым невыносимо работать — это, увы, давно знакомое и привычное явление. Часто подчинённые упрямо отыскивают в каждом руководителе негативные качества, чтобы потом придираться и жаловаться вышестоящим органам. Однако есть по-настоящему сложные люди, с которыми действительно нереально договориться, а уж тем более сработаться…

Рассмотрим самые психологически сложные типы горе-начальников.

2. Скандалист.

К сожалению, если токсичный человек является по совместительству ещё и карьеристом, то это очень плохой знак для его нынешних и потенциальных подчинённых. Считая себя бескомпромиссным командиром, он абсолютно не способен адекватно решать возникающие проблемы, по каждому незначительному поводу принимаясь ругаться и оскорблять собеседника.

Самое интересное, что таких руководителей больше всего водится именно в коммерческих учреждениях: там им никто не указ, следовательно, можно спокойно издеваться, кричать и материться.

Впрочем, в последнее время подобные кадры стали чаще попадаться и в госучреждениях. Правда, там им приходится сдерживать свой бурный нрав во избежание нежелательных правовых последствий.

Как бы то ни было, начальник-истерик — это очень печальное зрелище вне зависимости от того, где оно возникает. Такой руководитель своим поведением компрометирует в том числе и самого себя, как неважного специалиста, не говоря уже о сотрудниках, которые считают его полностью некомпетентным.

2. Абьюзер.

Это более сложный тип, нежели банальный скандалист. Как правило, начальники-абьюзеры — это тонкие и очень меткие психологи, профессиональные интриганы и хитрые кукловоды. Они мастерски стравливают членов коллектива, пускают заведомо ложные сведения, касающиеся важных событий, зарплат, повышений, сокращений и прочего, чтобы просто понаблюдать за реакцией окружения. Следует признать, что подобный начальник — весьма опасный тип.

В большинстве случаев подобными интригами занимаются именно старые девы, поскольку им банально скучно сидеть дома в одиночестве. Чаще всего такие дамы добиваются своих постов не ради высоких зарплат или иных полномочий, а исключительно ради власти над смертными душами подчинённых, которых они считают своими рабами. Доказать такому боссу что-либо не представляется возможным: он всё отрицает, от всего открещивается, а ситуацию выкручивает так, что виноватыми остаются любые другие работники, только не он.

3. Равнодушный.

С одной стороны, это идеальный шеф: ни во что не вмешивается, не кричит, не требует, не стоит над душой с непомерными претензиями. С другой же стороны, он числится начальником лишь формально. Таким образом, когда возникают трудности, он, возможно, и вмешивается, но исключительно по вопросам финансовой отчетности и получения новых заказов. Межличностные отношения сотрудников его совершенно не волнуют и касаются. Иначе говоря, он не знакомит новичка с коллегами, не рассказывает о его трудовых успехах, новых обязанностях.

Если клиент явится с претензией, то к такому руководителю точно не попадёт: его никогда нет на месте.

Из вышесказанного видно, что с некоторыми начальниками на самом деле порой невозможно сработаться. Они создают невыносимую психологическую обстановку в офисе, скандалят, придираются. Кто-то даже специально приходит на работу с одной целью — как следует с кем-нибудь поругаться.

Как вести себя с таким горе-начальником каждый решает по-своему: одни подстраиваются, другие увольняются, третьи — добиваются высоких постов ради дальнейшей мести злостному обидчику. Впрочем, это тоже нормально, ведь в этом и состоит круговорот стандартных офисных отношений.